von

Die außerordentliche Kündigung in Polen (Entlassung eines Arbeitnehmers aus disziplinarischen Gründen), insbesondere wenn es sich um eine Aufgabe des Arbeitsplatzes handelt, muss in Übereinstimmung mit dem polnischen Arbeitsrecht durchgeführt werden,

Sie wollen einen Mitarbeiter in Polen aus disziplinarischen Gründen wegen Verlassen der Arbeit kündigen? In dem Beitrag finden Sie die Zusammenstellung der wichtigsten Schritte, die Sie bei der außerordentlichen Kündigung in Polen beachten sollen.

Schritte zur außerordentlichen Kündigung in Polen

Dokumentation sammeln

Zuerst müssen Sie alle Beweise sammeln, die bestätigen, dass der Mitarbeiter die Arbeit ohne Erlaubnis verlassen hat. Dazu können Arbeitszeittabellen, E-Mails oder Zeugenaussagen von Kollegen gehören.

Rechtliche Grundlage überprüfen

Überprüfen Sie die rechtliche Grundlage für die Kündigung gemäß dem polnischen Arbeitsgesetzbuch (Kodeks Pracy). Das Verlassen der Arbeit kann als schwerer Verstoß gegen die Arbeitspflichten angesehen werden.

Mit dem Mitarbeiter sprechen

Bevor Sie eine endgültige Entscheidung über die außerordentliche (fristlose) Kündigung treffen, sollen Sie dem Mitarbeiter die Möglichkeit geben, sein Verhalten zu erklären. Dieses Gespräch kann formell sein und sollte dokumentiert werden.

Kündigungsschreiben vorbereiten

Das Kündigungsschreiben muss folgende Elemente enthalten:

  • Datum und Ort
  • Persönliche Daten des Mitarbeiters (Name, Adresse).
  • Erklärung der Entscheidung, die Kündigung des Arbeitsvertrags aus disziplinarischen Gründen bekannt zu geben, mit einer klaren Beschreibung des Fehlverhaltens (Verlassen der Arbeit) und des Datums, an dem dies geschah.
  • Rechtliche Grundlage für die Kündigung, z.B. entsprechende Artikel des polnischen Arbeitsgesetzbuches.
  • Informationen über das Recht auf Einspruch gegen die Kündigung und die Fristen für die Einreichung eines solchen Einspruchs.

Das Kündigungsschreiben muss von der dazu befugten Person unterschrieben werden.

Übergabe des Kündigungsschreibens

Das Schreiben muss dem Mitarbeiter persönlich übergeben werden oder in einer Weise, die den Empfang bestätigt.

Außerordentliche Kündigung in Polen – Muster

Muster für ein Kündigungsschreiben – Kündigung aus disziplinarischen Gründen wegen Verlassen der Arbeit (außerordentliche Kündigung in Polen)

[Ort, Datum]

[Name des Mitarbeiters]

[Adresse]

Betreff: Außerordentliche Kündigung in Polen des Arbeitsvertrages

Sehr geehrte Frau/geehrter Herr [Name des Mitarbeiters],

hiermit möchten wir Ihnen mitteilen, dass aufgrund deines unentschuldigten Fehlens am Arbeitsplatz am [Datum], was einen schweren Verstoß gegen die Arbeitspflichten darstellt, Ihr Arbeitsvertrag gemäß Artikel 52 § 1 des polnischen Arbeitsgesetzbuches (Kodeks Pracy) fristlos gekündigt wird.

Wir haben Ihnen die Möglichkeit gegeben, zu diesem Verhalten Stellung zu nehmen. Nach Prüfung Ihrer Erklärung und der vorliegenden Beweise sehen wir keine andere Möglichkeit, als die Kündigung auszusprechen.

Gemäß dem polnischen Arbeitsrecht haben Sie das Recht, gegen diese Entscheidung Einspruch zu erheben. Ein solcher Einspruch muss innerhalb von 21 Tagen nach Erhalt dieses Schreibens schriftlich beim zuständigen Gericht eingereicht werden.

Mit freundlichen Grüßen,

[Unterschrift]

[Name der unterschreibenden Person]

[Position]

Das ist eine Zusammenstellung der wichtigsten Informationen zum Thema “außerordentliche Kündigung in Polen”. Der Artikel dient nur zur Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.  Sollten Sie Rechtsberatung zum Arbeitsrecht in Polen benötigen, nehmen Sie mit uns Kontakt auf.